ユニクロや楽天など、社内公用語が英語化
されるって言うけど、
実際のところどうなんでしょう？
これってかなりのショック療法的な
強引な英語化対策ですよね。
組織が巨大化してくると、ひとり一人の
英語のレベルなんて聞いちゃいられないって
感じで、トップダウンで大ナタを振りかざして
半強制でやらせる強硬手段。
ビジネスの流れが早くて、待ったなしっていう
のもわかります。
ユニクロは社員の8割は外国人にするって
公言しているくらいだから、即戦力が必要
なんでしょう…。
でも、
そういった状況で英語を身につけて
行かなくてはならない側にとっては
本当に上達するのでしょうか？
まして、
商社、貿易、海外営業を志望して
英語をナントカせい、と会社から
言われるのと、
ＩＴ、アパレル業界を志望して入社して
いきなり英語だ。といわれても・・・
その多くの人は英語に対する興味とポテンシャルが
もともと低く、英語なんてノーマークだったはずです。
そんな急に業務で通用できる英語力が
身につくのか疑問です。
それによって、かなり生産性が落ちるんじゃないかと
他人事ながら心配するのは自分だけでしょうか？
(*´Д｀)=з
よく自分の主催する英会話にも留学行くのでそれまでに
何とかしたいんですが？
と数カ月で何とかしようとする人がいますが、
そんな簡単に上達するなら、自分が教えてもらいたいです。
地道にやって、そのやった結果しかやっぱり出ません。
それもとりあず英語をやったからって、それもダメで、
そのやる中身の濃さが重要です。
このユニクロ、楽天で社費で英語レッスンの
補助をしたり、しているらしいですが、
外からの圧力で英語を身につけようとしても、
なかなか頭に入っていかないものです。
やっぱり、本当に自分で目的意識がある人や、
英語が楽しくて自発的に勉強している人と、
比べたら知識の吸収力や上達度が全然違うと思います。
じゃ、「楽しんで英語をやってください」と言ったところで
本人が英語に興味持てていないと、絶対モノにならないですよ。
この英語のブログを読んでくれている人ならば
どうすれば英語が上達するのか、研究熱心な方が
ほとんどだと思うので、その辺は大丈夫だと思います。
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